“Peste 80% dintre angajatorii români care au încheiat în 2008 contracte de muncă cu bone filipineze pe o perioadă de doi ani le-au reînnoit în acest an; ne așteptăm ca până la sfârșitul anului procentul să depășească 95%”, a arătat Tiana Perfect, Managing Partner al companiei Perfect Connections Associates, liderul pieței din România pe segmentul recrutării și plasării de personal asiatic.
Cererea de personal filipinez pentru asistența casnică a apărut pe piața din România în urmă cu cca 3- 4 ani și a crescut semnificativ în ultimii doi ani, devenind o adevărată modă: în primul trimestru al anului curent, cererea de bone filipineze a înregistrat o creștere de aproximativ 40% comparativ cu perioada similară a anului trecut.
“Clienții angajatori provin din domenii foarte variate: din totalul clienților care au angajat bone filipineze, cca 40% sunt oameni de afaceri, 20% sunt oameni politici, 30% au poziții de management în diferite companii, iar restul de 10% provin din showbiz”, a precizat Tiana Perfect.
“Trebuie spus că inițial clienții nu solicită în mod special bone filipineze, ci doar bone care să îndeplinească anumite condiții - să vorbească limba engleză, să aibă experiență și/ sau cursuri de specializare în domeniu, să fie blânde, dar ferme în ceea ce privește programul copiilor și educația lor etc. Oferta locală de profil este cu mult mai mică decât cererea, așa încât se apelează la bonele filipineze, care au deja o tradiție recunoscută în acest sens”, a explicat Tiana Perfect.
Angajarea unei bone filipineze implică obligații în plus pentru angajator, în comparație cu apelarea la personal din România, întrucât bonele din Filipine sunt angajate în regim intern, iar angajatorul trebuie să dispună de spațiu suplimentar pentru aceasta.
“Unul dintre cele mai apreciate avantaje ale bonelor filipineze este faptul că, fiind interne, nu lipsesc de la serviciu, iar părinții sunt scutiți de situațiile neplăcute care apar adesea în cazul bonelor externe, când sunt anuntați <<pe ultima sută de metri>> că bona nu poate veni... sau nu sunt anuntați deloc”, a subliniat Tiana Perfect.
Persoanele care angajează bone filipineze au de obicei venituri peste medie și o viață foarte activă, care nu le permite să își îngrijească permanent copiii așa cum ar dori. Pentru a angaja o bonă, taxa inițială are valoare de cca 3.500 Euro pentru un serviciu complet (anunțuri de angajare, analiza CV-uri, interviuri, obținerea permisului de muncă, alte demersuri la sosirea personalului filipinez în România etc). Salariul lunar al unei bone este cuprins între 300- 500 de Euro, în funcție de sarcinile alocate solicitate și de calificările angajatei.
“Interesant este faptul că, în multe cazuri, bonele filipineze lucrează parțial sub supravegherea... bunicilor: chiar dacă familiile respective au bunici, pentru aceștia e mai greu să facă traseele cu copiii spre grădiniță, să se plimbe mai mult prin parcuri etc. Plus că mulți părinți consideră că bunicii răsfață prea mult copiii și simt nevoia unei <<terțe părți>> în apropiere: bonele fiind angajate, acestea trebuie să urmeze regulile așa cum sunt fixate de către părinții angajatori, răspunzând firește cu diplomație capriciilor bunicilor”, a arătat Tiana Perfect.
Comentarii