Publicat: 28 Octombrie, 2020 - 12:54
Share

Fondul Proprietatea (Fondul) își exprimă îngrijorarea cu privire la rezultatul procesului de de selecție pentru numirea noilor membri în Consiliul de Administrație al Aeroporturi București SA, pentru un mandat de patru ani. Procesul de selecție nu a fost riguros, rezultând, astfel, nominalizări care nu sunt credibile. Acționarii sunt așteptați să voteze numirea candidaților selectați la Adunarea Generală a Acționarilor, programată pe 2 noiembrie 2020.

 

Prin procesul de selecție, în care legislația privind guvernanța corporativă a fost respectată doar în teorie, în practică nu s-a ajuns la rezultatul optim, și anume, găsirea celor mai potriviți candidați pentru Consiliu. Fondul a observat că majoritatea candidaților propuși nu au experiență relevantă de conducere și nu sunt independenți, cei mai mulți fiind conectați politic sau afiliați.

 

Fondul Proprietatea cere Ministerului Transporturilor, Infrastructurii și Comunicațiilor să nu aprobe numirea membrilor Consiliului de Administrație al Aeroporturi București pentru un mandat de patru ani și să reia procesul de selecție pentru întregul Consiliu de Administrație.

 

Johan Meyer, CEO Franklin Templeton Investments și Manager de Portofoliu la Fondul Proprietatea, a declarat:Este absolut crucial pentru Aeroporturi București să aibă membri în Consiliul de Administrație cu o calificare corespunzătoare, competenți și experimentați, mai ales în actualele circumstanțe pline de provocari. Candidații cu experiență dovedită și fără influență politică ar trebui să aibă prioritate pentru a susține Aeroporturi București să treacă prin această perioadă plină de incertitudini și să își dezvolte potențialul. Compania are planuri corporative și de investiții ambițioase, inclusiv listarea la Bursa de Valori, care pot fi realizate doar dacă sunt gestionate de profesioniștii potriviți”.

 

Solicitarea Fondului privind reinițierea procedurii de selecție pentru membrii Consiliului are la bază câteva considerații cheie:

 

  • procesul de selectie nu a fost relevant sau coerent, de vreme ce a fost condus de trei consultanți de HR diferiți. Consultatul de HR care a încheiat ultima fază a procedurii de selecție, PricewaterhouseCoopers Tax Advisors & Accountants SRL, nu a avut mandat pentru a interveni asupra listei lungi a canditaților care a rezultat în urma primelor faze ale procesului de selecție, fapt care a condus la o listă scurtă nepotrivită;

 

  • procedura de selecție nu a inclus o o etapă de căutare activă pentru cei mai buni candidați disponibili realizată de profesioniști de resurse umane, fiind realizată exlusiv prin publicarea unui anunț de recrutare a candidaților;

 

  • depunerea candidaturilor a fost caracterizată de un exces de birocrație, care a descurajat potențialii candidați potriviți să participe la procesul de selecție;

 

  • procesul de selecție nu s-a concretizat prin selectarea candidaților care au experiența și calitățile necesare pentru a conduce o companie cu un nivel de complexitate cum este cel al Aeroporturi București;

 

  • candidații catalogați drept cei mai potriviți în procesul de selecție nu îndeplinesc criteriul independenței;

 

  • niciunul dintre candidații propuși nu are experiența relevantă pentru a susține obiectivul companiei de a atrage finanțare de la investitorii instituționali pentru construcția unui nou terminal, prin listarea companiei la Bursa de Valori.

Tag-uri Nume: